Stress, disadattamento sociale, crisi esistenziali e depressione. Non solo interesse per l'incolumita' e la sicurezza sul lavoro, ma anche attenzione alle condizioni psicologiche dei lavoratori sottoposti spesso dall'ambiente circostante a un rischio psicosociale. Così la Fondazione Field, presieduta da Mario Muzzi', ha promosso al proprio interno il progetto '(Ben)Essere Field', che ha come obiettivo quello di analizzare il benessere organizzativo dei collaboratori della Fondazione. Un intervento promosso in collaborazione con l'azienda ospedaliera Pugliese- Ciaccio di Catanzaro, finalizzato alla rilevazione dei rischi psicosociali.
Tale intervento - il primo in Calabria - rappresenta un progetto pilota e pone la Fondazione Field in una posizione di avanguardia e di orientamento all'innovazione nella qualita' organizzativa. Verranno messe in atto tutte le fasi propedeutiche, mirate a una cultura del benessere organizzativo all'interno della Fondazione.
"Il progetto fondato sulla specifica attenzione alla risorsa umana - ha evidenziato il presidente Muzzi' - ha preso avvio nel mese di marzo e si sviluppera' in cinque incontri che saranno realizzati nel corso del 2010 con il supporto di psicologi della Pugliese-Ciaccio. Gli incontri verteranno, relativamente alla parte teorica, sulle seguenti tematiche generali: lavoro e organizzazione, benessere organizzativo e rischi psicosociali, dal clima alla cultura organizzativa, ottimizzazione e gestione delle risorse umane, dinamiche relazionali, leadership e gestione dei gruppi.
Per ognuno sono previste una parte pratica, uno spazio destinato ai circoli di ascolto, una partecipazione attiva con feed-back, test psicologici e verifica per l'apprendimento".
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